Muss.se » Nyhetsarkiv » Herrlaget

Unitedsvepet med presskonferens
United kan sparka upp till 200 anställda / Amorim om nedskärningarna

Av | @grgiclevin | 25 februari 2025, 19.02

Dags för dagens svep! Det har hänt mycket i United det senaste dygnet, med nyheten att klubbledningen planerar att varsla upp till 200 personer ur personalstyrkan. Inför matchen imorgon har Amorim hållit presskonferens, där han inte kunde duka frågorna om uppsägningarna och nedskärningarna i klubben.

Nytt på muss.se: Missa inte vår rapport inför morgondagens match, och vår genomgång över räkenskapsårets andra finansiella kvartalsrapport.

United kan sparka upp till 200 anställda

Klubben presenterade igår en ekonomisk plan som ska ”transformera klubbens företagsstruktur” och göra klubben lönsam efter fem raka år med förlust i revisionsböckerna. United skriver i en kommuniké att planen kommer skapa en ”mer solid finansiell plattform som leder till att klubben kan investera i herr- och damlaget och klubbens infrastruktur”.

Planen innebär att ungefär 150-200 jobb förväntas bli överflödiga. Det innebär att United, med de 250 varslade förra året, kan komma att banta sin personalstyrka med minst 400 personer. Beskedet om ytterligare uppsägningar var väntat, men 150-200 uppsägningar är betydligt värre än siffran 100 som rapporterades för drygt två veckor sedan.

Omar Berrada, vd, säger detta om den nya ekonomiska planen:

”Vi har ett ansvar att sätta Manchester United i den starkaste möjliga positionen för att vinna i herrlaget, damlaget och akademilagen. Vi kommer att påbörja en serie breda åtgärder som kommer att transformera klubben. Tyvärr så betyder det att vi behöver annonsera fler potentiella uppsägningar och vi beklagar djupt den påverkan det kommer ha på de i personalen som påverkas. Men tuffa beslut är nödvändiga för att ge klubben en stabil finansiell grund.

Vi har förlorat pengar i fem raka år. Det kan inte fortsätta. Våra två huvudprioriteringar som klubb är att leverera framgång på planen för supportrarna och att förbättra våra faciliteter. Vi kan inte investera i de målen om vi konstant förlorar pengar.

I slutet av den här processen vill vi ha en smalare, mer flexibel och finansiellt hållbar fotbollsklubb, och samtidigt fortsätta ge en service i världsklass till våra värdefulla kommersiella partners. Vi kommer därefter vara i en mycket starkare position för att investera i sportslig framgång och förbättrade faciliteter för supportrar, medan vi samtidigt lyder under UEFAs och Premier Leagues regelverk.”

Uniteds vd Omar Berrada (v) säger att beslutet om uppsägningarna har varit ett tufft men nödvändigt beslut.

Amorims presskonferens

Inför matchen mot Ipswich imorgon höll Amorim presskonferens, och frågorna handlade mycket om ovan nämnda ”ekonomiska plan” och i synnerhet de uppsägningarna som det uppges leda till. Det är knappast någon positiv jargong från vår huvudtränare för tillfället, av förståeliga skäl.

Om nedskärningarna och Amorims egna ansvar

Om jag känner av mitt egna ansvar? ”Ja, absolut. Vi behöver möta utmaningarna som vi har i klubben. En viktig del av det är att förstå hur vi landade i den här situationen. Mycket har att göra med avsaknaden av framgång på planen för vi är klubbens motor. Min roll är att se till att laget förbättras, utveckla spelarna och ge klubben framgång.”

Jag förstår att ditt primära ansvar är laget, men du pratar med personal som är direkt berörda av de nya ändringarna. Hur hanterar du det?

”Det är alltid tufft för alla. Folk ser sina kollegor och vänner förlora sina jobb, och det är aldrig lätt. Men mitt fokus måste vara vad jag kan göra för att hjälpa klubben i det här läget. Som klubb behöver vi reflektera över vad som har gått snett och tänka på lösningar framåt.”

Gör den senaste tidens nyheter om nedskärningar i klubben det svårare att vinna fotbollsmatcher?

”Nej, det är redan tillräckligt svårt att vinna matcher. Det här året har varit tufft för alla. Klubben har gått igenom många förändringar, och när ett lag spelar bra och vinner matcher kan de förändringarna kännas lättare att hantera för supportrar och personal. Men just nu är vi i en tuff period, både inom klubben och ute på plan, så vi behöver kämpa oss igenom den här känslan och fokusera på våra jobb. Vi gör vårt bästa för att hjälpa laget att prestera bättre.”

Om lagets svaga presspel mot Everton

”Det är tufft att kolla på matchen i efterhand. Jag vet, och spelarna vet, att vi saknade intensitet. Vi var lite bättre i andra halvlek, inte med mycket men i små detaljer som mer vunna andrabollar och mindre misstag. Vi var mer aggressiva både med och utan boll. Vi kom in med lite mer energi. Jag förstår kritiken och när du kollar på matchen måste man acceptera det och jobba på att hitta lösningar.”

Om pressen att spela på Old Trafford

”Sedan jag tog jobbet har jag förväntat mig att vinna varenda hemmamatch. Det är mentaliteten jag har. Jag känner inte press på det sättet för supportrarna har varit fantastiska. Varje gång vi kliver ut på Old Trafford känner vi deras stöd tills slutvisslan. Såklart känner man av hur mycket de vill ha ett resultat, men vi kan inte älta gamla matcher. Imorgon är det en ny match och en ny berättelse. Vi måste spela med det i åtanke.”

Om återvändande spelare

”Nej, jag tror det blir samma trupp. Vissa spelare är på bättringsvägen men ingen har återhämtat sig i tid för matchen.”

Det var knappast några barmhärtiga frågor som haglade över Ruben Amorim.

Vivell börjar permanent – med lägre lön

Christopher Vivell, som anställdes förra sommaren som ansvarig för talangutveckling, ansluter till United på permanent basis. Jobbet skulle från en början bara vara tillfälligt, men Vivell är nu alltså fast anställd med en större roll än vad han först rapporteras vara anställd för. David Ornstein rapporterar att Vivell ska vara ansvarig för globalrekrytering, scoutingstrukturen och talangutveckling. Enligt Ornstein ska 38-åriga Vivell accepterat en lägre lön som ett tecken på hans vilja och ambition att ha en nyckelroll i INEOS-projektet under en längre tid.

Vivell har tidigare jobbat med Chelsea och RB Leipzig i liknande roller.

Ashworth sadlar om – till cricket

Uniteds sparkade fotbollschef Dan Ashworth har fått ett nytt jobb. Det är dock inte inom fotboll denna gång. Istället har Ashworth ställt in siktet på cricket, och enligt The Times ska hans nya jobb vara som sportslig rådgivare på Warwickshire County Cricket Club i Birmingham. Ashworth har en relation till klubben tidigare; han satt nämligen i klubbens revisionsutskott 2021 och hade då översikt över klubbens ekonomi.

U18 säkrade viktiga tre poäng i toppstriden

Uniteds U18-lag säkrade tre tunga poäng borta i Blackburn, där alla tre mål kom under en period på tio minuter i andra halvlek. Shea Lacey har hoppat in under februari men mot Blackburn gjorde han sin första start på mycket länge efter att ha haft en skadedrabbad säsong.

United dominerade tillställningen men bollen hade svårt att vilja sig in mellan stolparna. Till slut lyckades Victor Musa ge United ledningen, men inte lågt därefter slog Blackburn till med kvitteringen. Även den glädjen var dock kortlivad, och Amir Ibragimov kunde bara några minuter ge tillbaka ledningen till United. Det blev också det sista målet i matchen, med slutresultatet 2-1.

United ligger tvåa i U18 Premier League, tätt efter Manchester city som har två poäng mer.

Res med oss till Manchester!